16.06.2010
Studer HMS-kultur og ledelse
Studiet passer for ledere på alle nivå, deg som arbeider med personalutvikling, eller deg som ønsker å jobbe med slike oppgaver. Emnene er nettbasert med tre samlinger à 2 dager, og du kan derfor kombinere jobb og utdanning.HMS-kultur og ledelse er 60 studiepoengs studium, som gir deg kompetanse på hvordan man best kan implementere en god HMS-kultur i din organisasjon. Studiet går på deltid, og er delt inn i fire moduler á 15 sp.
HMS (helse, miljø, sikkerhet) er nedfelt som eget avsnitt i arbeidsmiljøloven. HMS-arbeid tar sikte på å trygge arbeidsplassenes fysiske og psykososiale miljø. Tanken om HMS er forankret i et menneskesyn der likeverd, trygghet, solidaritet og omsorg er sentrale begreper.
HMS-kultur og ledelse gir deg en bred forståelse av HMS-kulturbegrepet og elementer i systematisk HMS-arbeid. Du får god innsikt i samspillet mellom individ, organisasjon og samfunn, og hvordan dette kan påvirke HMS-kultur i en bedrift.
Å omsette teori til praktiske verktøy for å fremme HMS-arbeid blir vektlagt. Etter avsluttet utdanning skal du kunne vurdere og iverksette HMS-strategier i egen bedrift.
Organisering
HMS-kultur og ledelse er delt inn i fire moduler, hver på 15 studiepoeng. De tre første modulene har oppstart høsten 2010, mens prosjektoppgaven går våren 2011.
De tre første modulene kan tas i vilkårlig rekkefølge, og du velger selv om du vil ta en, to, tre eller fire moduler. Merk at for å ta prosjektoppgaven må du ha gjennomført de tre første, og denne må derfor tas til slutt.
- Kommunikasjon og læring setter søkelys på holdninger og adferd, og hvordan en god HMS-kultur kan implementeres i en organisasjon. Vi ser blant annet på årsak til ulykker, adferd og ansvar, og læring i organisasjoner. Søknadsfrist: 12. august 2010
- Ledelse og endring gir en innføring i ledelse, økonomi og lover og forskrifter. Du skal gjennom studiet forstå hvordan samspill mellom individ, organisasjon og samfunn kan påvirke HMS-kulturen i en virksomhet. Søknadsfrist: 5. august 2010
- Verktøy i HMS-arbeidet tar for seg ulike HMS-verktøy, med særlig fokus på valg av riktig verktøy, bruk og oppfølging. Hovedtema er systematisk HMS-arbeid, årsaksteori, læringsteori og beredskap. Søknadsfrist: 19. august 2010
- Prosjektoppgaven tar utgangspunkt i tema fra de andre modulene. Oppgaven skal være praktisk rettet mot utvikling av ønsket HMS i egen organisasjon eller bedrift. Denne modulen har til sammen seks dager samling. Søknadsfrist: ikke avklart
Hvem passer studiet for?
Studiet passer for ledere på alle nivå, deg som arbeider med personalutvikling, eller deg som ønsker å jobbe med slike oppgaver. Emnene er nettbasert med tre samlinger à 2 dager, og du kan derfor kombinere jobb og utdanning.
Fra arbeidsmiljøloven: ”Lovens formål er å sikre et arbeidsmiljø som gir grunnlag for en helsefremmende og meningsfylt arbeidssituasjon, som gir full trygghet mot fysiske og psykiske skadevirkninger, og med en velferdsmessig standard som til enhver tid er i samsvar med den teknologiske og sosiale utvikling i samfunnet” (AML § 1-1).
HMS-kultur og ledelse gir deg redskaper for å oppnå dette målet.
Studiene er et samarbeid mellom Falck-Nutec og Høgskolen i Bergen.
Sist endret: 18.06.2010