Stipendiatstillinger
Stipendiatstillinger er viktige for å bygge opp kompetansen ved høgskolen, - både den individuelle kompetansen, for å sikre faglig ettervekst, og for å utvikle høgskolen som kompetent institusjon.
Stipendiatstillinger er også viktige for å utvikle forskningsmiljøet ved høgskolen, og stipendiatstillingene inngår i høgskolens satsing på forsknings- og utviklingsarbeid. De fleste stipendiatene har 25 % arbeidsplikt ved høgskolen og dermed bidrar inn i fagmiljøet. Tilsatte i førsteamanuensisstillinger kan veilede doktorgradsstudenter, slikt arbeid er meritterende for veileder og kan brukes i opprykkssammenheng.
Høgskolen ønsker at stipendiatstillinger skal brukes for å få til økt samhandling med nærings- og samfunnsliv.
Nye (ordinære) stipendiatstillinger skal disponeres for å underbygge høgskolens satsningsområder. Høgskolen legger til rette for at tilsatte kan delta i doktorgradsopplegg på ulike måter
- Ordinære stipendiatstillinger lyses eksternt, med øvre aldersgrense 35 år og lønn etter nærmere retningslinjer. Aldersgrensen kan fravikes i helt spesielle tilfeller. Finansiering kan skje på ulike måter:
- Øremerkede midler fra Utdannings- og forskningsdepartementet
- Midler innenfor høgskolens eller den enkelte avdelings budsjettramme
- Midler fra eksterne kilder, dvs. utenfor UFD.
- Tildeling av FoU-ressurs til faglige tilsatte.
Det skal legges opp til kvalitetssikring av faglig innhold, veiledning, gjennomstrømning og økonomi i forbindelse med stipendiatstillingene.
Lønns- og arbeidsvilkår for ordinære stipendiater ved Høgskolen i Bergen (stillinger tildelt over statsbudsjettet) skal tilsvare vilkårene for stipendiater i universitets- og høgskolesektoren.
Høgskolen vil fremover vurdere tilrettelegging av postdoktoropplegg og professorstipend ved Høgskolen i Bergen. Egne doktorgradsutdanninger ved Høgskolen i Bergen vil også bli vurdert.
Se vedtak i sak 34/2005 Stipendiatstillinger ved Høgskolen i Bergen
Sist endret: 24.03.2009